1、辞职公司没让签辞职协议是什么问题

辞职时，公司没让签辞职协议是，这一般意味着公司在处置职员辞职事宜上可能存在不规范的操作。

1.在正常状况下，职员辞职应当与公司签订辞职协议，以明确双方的权利义务，包含工作交接、经济补偿（如有）、辞职日期等重点事情。

2.假如公司未提出签订辞职协议，可能是对有关法律法规不知道，或是故意避免某些责任。此时，职员应当主动与公司交流，需要签订辞职协议，以保障我们的合法权益。

3.若公司拒绝，职员可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律渠道维护我们的权益，职员也应注意保留好与公司交流的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。

2、辞职不签合同的法律规定

辞职不签合同的行为，可能违反了《中国劳动合同法》的有关规定。

1.第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.第三十七条则规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

这两条法律条约都暗示了辞职协议的必要性，由于无论是协商一致还是单方提出，都需要有一个明确的协议来界定双方的权利义务。

3.第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

法律快车提醒你，这一条约虽然主要针对未签订劳动合同的状况，但也从侧面强调了书面协议的重要程度。

辞职时签订辞职协议不止是企业的责任，也是法律的需要。职员在辞职时应当坚持需要签订辞职协议，以确保我们的权益得到法律保障。

3、个人提出辞职的三种状况

个人提出辞职时，依据《劳动合同法》的规定，主要存在以下三种状况：

1.用人单位存在违法行为：

假如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即辞职，不需要用人单位批准。

劳动者还有权需要用人单位支付剩余的薪资、经济补偿金等，并办理辞职手续。

2.提前公告辞职：

依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同，在试用期内，这一期限缩短为3日。

劳动者在提出书面辞职后，不需要用人单位批准即可辞职。用人单位有义务结清薪资并办理辞职手续。

3.违法辞职：

假如劳动者没提前三十天提出辞职，且用人单位也没有《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者直接提交离职信就走人，则构成违法辞职。

用人单位有权需要劳动者承担因违法辞职导致的直接经济损失、招聘成本等。

因此，劳动者在提出辞职时应严格遵守法律规定，防止给自己和用人单位带来非必须的损失。